288 jóvenes de Puerto Tejada  en la estrategia de inclusión laboral para la paz

Poblaciones indígenas y afrodescendientes se han beneficiado con la estrategia de inclusión laboral en el marco del programa Inclusión para la Paz, ejecutado por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo (UAESPE), en alianza con el programa Inclusión para la Paz de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) e implementado por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM).

A la fecha 12.210 colombianos se han favorecido con la estrategia en 15 departamentos del país, y con la que se busca ajustar una ruta de empleo con enfoque diferencial étnico para así superar las dificultades que la población encuentra al momento de acceder a un empleo formal.

Aunque en Colombia, según el más reciente censo del Dane, habitan 4,316.092 personas afrodescendientes (un 10,6% de la población total), y la población indígena ha crecido en los últimos años hasta un 36,5% (un 4,4% de la población total), aún prevalecen prácticas racistas estructurales y culturales.

Frente a este panorama, reconociendo las potencialidades presentes en ambas comunidades, y que la inclusión social se logra a través acciones concretas se vienen ejecutando diversas estrategias enfocadas en facilitar oportunidades laborales, contribuir a la reducción de la pobreza de estas comunidades vulnerables, que, por años han estado en condiciones de exclusión económica.

A 31 de marzo de 2021, la estrategia ha generado una vinculación laboral de 9.034 personas pertenecientes a la población afrodescendiente y 3127 de la población indígena, en 21 municipios de los departamentos del Cauca, Chocó, Guajira, Nariño, Valle del Cauca, Bolívar, Antioquia, Guaviare y Cundinamarca.

Cali es la ciudad con el mayor número de beneficiarios, con 4.187 de los cuales el 88% pertenece a la población afro y el 12% a la comunidad indígena, seguida por Bogotá con 2.034, Medellín 1637, Riohacha 1.113, Quibdó 772, Santander de Quilichao 538, Guapi 421, Cartagena 321, Puerto Tejada 288, Buenaventura 202, Soacha 142, Timbiquí 87, Bagadó 85, San Juan del Cesar 74, Tumaco 65 y Caloto con 44.

A través de la implementación de este programa, el 26% de esta población beneficiada pertenece a la comunidad indígena de 21 municipios de 9 departamentos del país, donde habitan los pueblos Wayuu, Kogui, Wiwa, Zenú, Inga, Emberá, Muisca, Nasa, Yanaconas, Uitoto y Pasto.

Los beneficiarios han sido asesorados en entrevistas de empleabilidad, en la construcción idónea de sus hojas de vida, de su perfil, en la identificación de su interés ocupacional, de sus competencias.

De acuerdo con la directora de la Unidad del Servicio Público de Empleo, Angi Viviana Velásquez, “Nuestra estrategia de Inclusión Laboral, con el apoyo de organismos internacionales, ha fortalecido las agencias de gestión y colocación de empleo, para que den una atención con enfoque diferencial étnico en la ruta de empleabilidad del Servicio Público de Empleo. Esto les ha dado oportunidades reales a indígenas y afrodescendientes de tener acceso al mercado laboral colombiano, con empleos formales”.

Cabe resaltar que con esta estrategia también se ha fortalecido la gestión empresarial, “Somos conscientes de que la participación del empresariado es importante en la generación de empleos formales, dignos y decentes. Además, se viene haciendo un seguimiento posvinculación a los beneficiarios de estas poblaciones, lo que tiende a garantizar que puedan conservar sus trabajos. La Estrategia de Inclusión Laboral se logra a través de acciones concretas, y es lo que estamos haciendo”, destacó Velásquez.

En total más de 12 mil vidas se han transformado gracias a la estrategia de Inclusión Laboral de la Unidad de Servicio Público de Empleo, de la que hacen parte 232 prestadores entre agencias y bolsas de empleo públicas y privadas autorizadas por la Unidad del SPE, con 695 puntos de atención en los 32 departamentos del país.

El programa continúa trabajando con las comunidades étnicas en pro consolidar un proceso de autoreconocimiento que promueva la diversidad étnica en el ámbito laboral y potencialice la cultura de los territorios.

Redacciòn