Denuncian  supuestos casos de discriminación racial en Comfacauca de Puerto Tejada

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Gustavo Adolfo González Possú quien  fuera  funcionario de  la  Caja de Compensación Familiar en Puerto Tejada denunció  una  actuación  la  cual considera desde  todo punto de  vista como acoso laboral,intimidación , “excluyente y  discriminitoria” de  parte  del  Coordinador de  la  zona  Norte de esta  entidad  Carlos Manuel  Ochoa.

De  acuerdo  a  las  declaraciones  dadas a la Emisora  La  Poderosa del 94.8 en el FM , www.lauradio.com , el Periódico La Última  y Noti Puerto Tejada, esta  eventualidad se  habría  presentado tras  según  el denunciante desde el año 2015  cuando en octubre  durante un taller de  capacitación en la  elaboración  de   cuadro de costos el coordinador de la zona norte de Comfacauca Carlos Manuel  Ochoa, expresó  “ que con palabras y señas conmigo se  limpiaba el rabo”.

Un segundo hecho de acuerdo a  Gustavo Adolfo González Possú se  habría  presentado cuando se  refirió saludándole de  manera  despectiva   “como te  va  abogadito” en una de  las  puertas  de  ingreso a  la  entidad.

Posteriormente el otro caso de referencia tiene  que ver con el cruce de dos eventos  de despedidas  de año los  cuales sucedieron en el centro recreacional  Los  Almendros en el barrio la Terraza  de  Puerta Tejada  motivo por el cual  en estado de  alicoramiento  lo recriminó  que  “del porqúe ? yo le formé ese  mierdero” lo cual es considerado como un acoso  laboral inexplicativo por el denunciante.

Para  González Possú  “estas  han sido actuaciones contrarias al principio de su  dignidad humana y, por tanto, proscritas del orden constitucional vigente”.

“Ningún ser humano ha de ser sometido a un trato cruel y degradante como el que supone ser puesto en un escenario de discriminación, en el cual se reproduzcan estereotipos claramente racistas, humillantes y ofensivos”  sostuvo el  denunciante que  pidió  al Ministerio de  Trabajo una investigación  por el supuesto  acoso  laboral.

La Ley 1010 de 2006, que este año cumple precisamente 11 años, aborda este tipo de circunstancias para que empleadores y empleados sepan cómo proceder en estos casos y cuáles son los diversos conceptos.

Se entiende como acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.

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Gustavo Adolfo González Possú , quien también es  abogado  señala que en este  caso de  ha dejado entrever  “ Un sistemático  caso de discriminación  racial  ya  que los afrodescendientes en Puerto Tejada  seguimos siendo al igual que  durante siglos víctimas del racismo, y que por ello  si nos  atenemos a  las  leyes  vigentes, debemos ser tratados con equidad y respeto en nuestra  dignidad, y que no debemo sufrir discriminación de ningún tipo de los demás.”

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Asunción Gómez  Gómez (Chindo)  igualmente hizo  una  denuncia  porque  según ella  se  sintió discriminada  como  proveedora para un evento  infantil por  Leydi Lituania Ocampo, coordinadora  del Centro Recreativo y Deportivo  Las Ceibas.

La quejosa manifestó que  en su calidad  de  proveedora  de  servicios fue  tratada  de  manera “ discriminatoria y grosera” por  razones  raciales, a  lo cual  Gloria Maricel Velasco Chagüendo Jefe  de  Servicios Sociales  de  Comfacauca en  Popayán  le contestó el derecho de  petición  formulado que dicha  funcionaria y su aptitud  sería  investigada  de  acuerdo al  reglamento interno de  la entidad y a  los  valores  corporativos que deben aplicarse  con los clientes, usuarios  y proveedores.

La  RED informativa  de  Medios  de  Puerto Tejada  intentó  infructosamente dialogar y  lograr respuestas  sobre estos  hechos  denunciados   ya que  los  portavoces de  prensa de  Comfacauca señalaron que  para estos  casos “serían  los  abogados quienes se  encargaría   de intervenir, aclarar o desvirtuar los  hechos”.

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El coordinador de la zona norte de Comfacauca Carlos Manuel  Ochoa y el Director Ejecutivo de la entidad Juan Cristobal  Velasco  Cajiao.

 

Recientemente  el Concejo Municipal  por su parte intentó conocer de  cerca las actividades que  Comfacuaca desarrolla en  Puerto Tejada solicitando mediante  una  invitación al Director ejecutivo  Juan Cristóbal Velasco Cajiao, pero éste  no asistió a  la cita , en donde los  corporados  pretendían darle a  conocer este  tipo de  quejas, así como indagar  sobre  los puestos reales de  trabajo en la entidad a los cuales  poco  tienen acceso  las  gentes  de esta  población  Nortecaucana.